环翠区委区直机关工委紧紧围绕建设“政治型、学习型、效能型、服务型、廉洁型”精致模范机关工作目标，积极探索实施“片组联动”新机制、新模式，以分片分组联建共建的方式，完善组织体系、管理体系、评价体系，做实队伍联育、活动联办、工作联抓机制，将政治建设、作风建设、改革创新贯穿机关建设全过程，持续凝聚协同联动的整体合力，推动精致模范机关建设深化提升，助推环翠区连续五年获评全省县域经济高质量发展最高荣誉，且位次前移。

一、构建“三个体系”，保障精致模范机关建设落实落细。坚持系统思维，将分散元素整合为有机整体，优化分层分类管理与整体性建设，健全组织体系、管理体系、评价体系，确保精致模范机关建设工作的系统性。一是划片分组，构建上下联动的组织体系。按照“优势互补、扩大交流、便于组织”原则，将67个部门单位划分为党政群部门、经济管理与服务部门、社会管理与服务部门及省、市驻区单位共3个片区，每个片区动态划分为多个活动小组，推动形成机关工委、片区、活动小组、机关党组织四级联动体系，为深入推进精致模范机关建设打造了牢固框架。二是分级指导，构建权责清晰的管理体系。每个片区由1名机关工委班子成员作为责任人，进行全面分包指导；2-3名机关工委业务骨干具体联系，协助开展日常建设联系工作；配备10余名指导员，常态精准助力解决本片区工作问题，建立起分级分类管理体系，进行“定向滴灌”“精准发力”，增强工作的针对性和有效性。三是选树典型，构建实干导向的评价体系。坚持示范带动，注重培育先进典型，从“以评促学、以评促建和以评促管”三个层面构建具有整体性、系统性的精致模范机关建设评价总体框架，聚焦基层党组织和党员干部两个维度，坚持实干导向，激励基层党组织和党员干部争先创优、争做模范，先后评选机关干部先锋、最美机关干部等15人，评选诚信模范机关党组织5个。

二、做实“三个联动”，推动精致模范机关建设走深走实。坚持联建共建，做实队伍联育、活动联办、工作联抓，拓宽横向工作圈，持续推动工作提档升级。一是做实“队伍联育”蓄内力。机关各片组加强需求调研，结合不同类型、不同领域干部特点和实际情况，创新“小专精”“短平快”的学习培训方式，各小组单位承办、组织“招商引资”“低空经济发展”等各类专题培训20余场次。聚焦青年干部成长成才，广泛开展“环翠青年党员说”活动，按照单位推优、片组评选的方式，引导380余名青年党员走上讲台，讲述青春向党的感悟、敢打敢拼的事迹、攻坚克难的成果，干部专业素养和知识水平得到有效提升。二是做实“活动联办”激活力。各共建片组部门充分发挥自身资源优势，自定主题、自定内容、自定时间开展片内活动，避免了对机关党建活动“一刀切”。建立资源共享平台，开展联合党课、联谊活动、主题比赛等竞赛活动，推动党课课程、红色书籍、优秀讲师、活动阵地等资源在成员单位间日常交流使用，实现资源互换互利最大化。2025年，3个片组共开展各类活动40余次。三是做实“工作联抓”聚合力。注重发挥党建引领作用，召开片组例会、党务工作展示等联学联比、互鉴互帮活动，从严从实开展“三会一课”、主题党日等组织生活，力促各片组党组织各项工作全面提高。坚持在提高群众获得感上下功夫，聚焦解决群众的操心事、烦心事，拓展创新片组内部成员单位之间、片组和片组之间、片组和跨区域部门之间同题共答、同向发力，围绕乡村振兴、招商引资、社会治理等重点工作，分类组建志愿服务队，进农村、进社区、进企业，常态化开展志愿服务，推动解决了一批教育医疗、生态环保、食品安全等领域问题，有效激发了高质量发展的内生动力。

三、坚持“三个贯穿”，促进精致模范机关建设提质增效。始终把强化政治建设、提升工作作风、深化改革创新等作为提升精致模范机关建设工作质效的硬任务，在片组联动的基础上，坚持将其贯穿全程，做到部门单位全覆盖，提升工作质效。一是始终把政治建设贯穿全过程。坚持把加强政治建设作为建设精致模范机关的首要任务，严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，创新开展理论学习中心组同题联学活动，分片分组组织党员干部赴“十八里担架道”“红色东南乡”等党性教育基地接受党性教育，督促党员干部始终在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上作表率。二是始终把作风建设贯穿全过程。全面落实“强基础、实敢当、勇争先”工作要求，坚持把作风建设体现到具体事上，督促各级各部门紧密围绕区委、区政府中心和重点工作，制定“强基础、实敢当、勇争先”工作清单，将作风提升具化到重点任务落实上，实现作风建设与业务工作联动推进。制定《清廉机关建设工作指引》，明确强化政治引领、规范权力运行、强化正风肃纪等3个方面14项具体举措，通过在窗口单位开展“清廉窗口”建设提升活动、分片开展漫画展警示教育活动等，为精致模范机关建设提供坚实作风保障。三是始终把改革创新贯穿全过程。紧扣省、市改革任务清单，在聚焦重点改革任务的同时，精准聚焦民生诉求、社会治理等重点领域，以“小切口”改革为突破口，分片分组分类发力，持续撬动基层治理“大变革”。其中，围绕解决全职妈妈就业难题，积极探索“妈妈岗”就业新模式，打造“好岗”“好课”“好帮手”三大服务链条，帮助300余名全职妈妈实现“上班育儿两不误”，相关经验做法获新华社等重点媒体报道。