2025年，乳山市委市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握机关党建政治属性，把清廉机关建设作为全面从严治党的重要抓手，完善机制、丰富载体、汇聚合力，推动机关党建与清廉建设深度融合，以高质量党建引领清廉机关建设提质增效，把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿机关建设全过程，为清廉乳山建设注入强劲“红色动能”。

一、拧紧思想“总开关”，把稳清廉政治方向。始终把政治建设摆在首位，以理论武装凝心铸魂，推动廉洁理念入脑入心，筑牢党员干部拒腐防变思想根基。一是压实责任链条，强化政治引领。带头深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，组建市直机关宣讲团深入基层开展宣传宣讲29次，覆盖基层党组织78个、党员8000余名。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，对65家单位开展专项检查，带动市直机关辖属党组织确定397项突出问题并抓好整改整治。将习近平总书记关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述及党章党规党纪，作为理论学习中心组学习、支部“三会一课”、党员教育培训的必学内容，以理论清醒保证政治坚定。二是深化常态教育，夯实思想根基。紧盯“三级五岗”责任链条，组织党员干部常态化学习教育17次、培训3500余人次，分层次开展入党积极分子、党务干部专题培训8期，累计培训580人次。推行“书记讲廉+支部践廉”模式，融合线上线下学习阵地，推动廉政教育全覆盖、常态化、实效化，通过召开警示教育大会、党组织书记带头讲授廉政党课、组织年轻干部座谈交流等形式，引导党员干部筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦，推动廉洁教育从“被动学”向“主动悟”转变，推动理论学习从“入耳”向“入心”转化。三是严抓考核问效，规范学习质效。将清廉机关建设纳入党组织书记抓党建述职评议考核指标，通过定期调度、专项检查等方式，动态跟踪市直机关清廉建设及“五统筹”工作推进情况，推动责任压力逐级传导、任务要求落地见效，确保清廉建设方向不偏、力度不减。实现市直机关党组（党委）理论学习中心组学习全覆盖，建立学习台账，着力纠治学习表面化、学用“两张皮”等问题，累计反馈整改意见88条，通过规范学习流程、严抓学习质量，确保理论学习不走过场、取得实效。

二、扎紧阵地“铁篱笆”，筑牢清廉制度防线。坚持制度建党、依规治党，立足乳山实际构建科学规范、运转有效的清廉机关建设体系，以制度刚性约束权力运行。一是以制度为纲，明晰建设路径。印发《乳山市清廉机关建设工作指引》，将清廉机关建设融入党建工作全局，纳入市直机关党的工作要点、党建提升工程事项清单等重点内容。创新推行党建工作“活页管理”新模式，梳理汇总4个方面、14项规定动作，采取“清单指南＋工作活页”形式，通过“建、学、用、管、查”五字法，形成权责清晰、流程规范的制度框架，为清廉机关建设提供制度遵循和行动指南，相关工作获全省机关党建课题调研优秀成果二等奖。二是以队伍为基，强化监督力量。聚焦纪检队伍专业化建设，充实25个机关纪委工作力量，严格落实机关纪委书记任前谈话制度。举办纪检干部专题培训班1期，覆盖机关纪委书记、纪检委员70余人，明确职责边界、规范履职标准，全面提升纪检干部监督执纪能力，为清廉机关建设提供坚强组织保障。三是以文化为媒，营造崇廉氛围。开展清廉机关创建行动，选取市退役军人事务局、市民政局等2家单位作为试点，指导市直部门结合单位特色，打造廉政文化“口袋书屋”、廉洁文化长廊、清廉文化角等特色阵地，通过悬挂廉政标语、展示勤廉典型等方式，让廉洁文化可感可触、入脑入心，推动廉洁元素融入办公场景、融入日常点滴，构建“抬头见廉、处处学廉”的沉浸式文化氛围。

三、激活监督“传感器”，涵养清廉政治生态。坚持将清廉机关建设与党建工作、中心任务同谋划、同部署、同推进，以精准监督、作风整治培育风清气正的政治生态，推动清廉建设走深走实。一是精准监督破题，推动整改见效。以“进驻式查帮一体”党建提升工程为抓手，将清廉机关建设纳入重点检查内容，对20家单位、101个党支部开展全面体检，累计排查问题669余项，建立动态管理台账、实行销号整改，实现问题发现、反馈、整改、建立长效机制全流程闭环管理，推动监督效能转化为工作实效，相关做法获全省机关改革创新征文三等奖。二是分层教育警示，强化震慑效应。聚焦“关键少数”和“年轻群体”，开展差异化廉政教育，组织100名年轻干部赴人民法院旁听职务犯罪庭审，以“身边案”敲响“警示钟”；组织58名党组织书记、52名纪检分管领导赴威海廉政警示教育基地、威海监狱开展沉浸式学习，通过案例剖析、情景模拟强化纪法意识；组织73名党务干部专题学习《中央八项规定精神问题解析》，用鲜活案例筑牢拒腐防变思想防线，推动“以案促改、以案促治”走深走实。三是靶向纠治“四风”，锤炼过硬作风。聚焦群众身边不正之风、腐败问题和形式主义突出问题，到市海洋发展局、市工业和信息化局等30家市直单位开展实地调研，与442名干部职工深入交流，重点排查形式主义、“机关病”和“衙门作风”等顽疾17类，帮助建立“首问负责制”“限时办结制”等长效机制6项，以作风建设成效赋能机关效能提升，推动机关作风持续向好。